Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika

Kiedy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. Podczas procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najlepszy na nowe stanowisko.

Trzeba być roztropnym przy wyborze. Jeśli popełni się błąd w czasie przebiegu rekrutacji, możliwe iż będziesz przymuszony do pracy z pracownikiem, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się najpierw wydawało.

Nie zapomnij, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu zatrudnionego z naruszeniem jego praw. Jeżeli chcesz upewnić się, że dana osoba nie spowoduje dla Ciebie kłopotów warto, aby postępować odpowiednio z poniższymi wskazówkami.

Czytaj dalej

Prawo pracy – obrona praw pracowniczych

Zaledwie kilka lat temu, ochrona pracowników była niewielka jeśli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze bądź źle spoczywało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były nierzadko ubogie: przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy niewystarczające a wielokrotnie nie egzekwowane. Spora część pracowników nie odbierała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.

Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, zainicjowany pozostał ruch migracji populacji wiejskiej do miast. Sporo osób starało się znaleźć pracę w prężnie rozwijającym się mieście. Albowiem liczebność zatrudnionych wzrastała ze względu na narastające zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy gwałtownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył ochronę praw pracowników, które z upływającym czasem stały się podstawą dla współczesnego prawa pracy.

Czytaj dalej

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Wypadki mogą przytrafić się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą być areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednakże wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w specjalnościach takich jak budownictwo. Wypadek może się przytrafić z wielu powodów. Może zawieść ekwipunek, człowiek popełnić błąd albo wymogi bezpieczeństwa nie zostaną zachowane.

Istnieją bardzo wyraźne i istotne regulacje w celu zapewniania, że miejsce pracy będzie bezpieczne. Przepisy te pozostały wprowadzone przez rząd i mają one sprzyjać właścicielom firm w uniknięciu koszmaru jakim jest wypadek pracownika. Niestety bez względu na to jak daleko posunięte są środki bezpieczeństwa wypadki będą nieraz trafiały się wszędzie.

W przypadku wystąpienia szkody w pracy poszkodowany zatrudniony niejednokrotnie nie rozumie swoich praw i nie wie jak postępować. Znaczna część osób mniema, iż ich świadczenia i ubezpieczenie pokryje odszkodowanie. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Z tego powodu mogą powstać pewne problemy a często najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie porozmawianie z jurystą.

Czytaj dalej

Co należy wiedzieć o własnych prawach jako pracownika

To smutny fakt, że dziś znaczna część ludzi nie jest świadomych własnych praw jako zatrudnionych. W niektórych przypadkach pracownicy odczuwają, iż ich prawa są naruszane, lecz nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć.

Tak więc pierwszym etapem do rozwikłania kłopotu jest uzmysłowienie sobie własnych praw. Ażeby ulżyć Ci w tym, niżej możesz zapoznać się z niektórymi rzeczami o których winieneś wiedzieć jako zatrudniony.

Zatrudniony ma parę kluczowych praw w miejscu pracy. Prawa te obejmują: prawo do przyzwoitej rekompensaty, do prywatności i wolność od nietolerancji. Jeżeli którakolwiek z tych praw będzie łamana stanie się to pretekstem do złożenia skargi.

Czytaj dalej

Z jakiej przyczyny pracownicy odchodzą?

Zmiany w kadrach pracowniczych są dużym problemem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest nierzadko nadzwyczaj wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Kłopotem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wobec tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze sposobów na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie względów, dla których rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze argumenty ich rezygnacji z pracy? Oto zwięzły przewodnik opisujący najczęstsze względy.

1. Fachowcy twierdzą, że pracownicy tak naprawdę nie rezygnują z pracy, oni opuszczają swoich kierowników. Kiedy przełożony wie jak świetnie dogadywać się ze swoimi ludźmi i traktuje ich wspaniale, też jako zwierzchnik i człowiek, wówczas pracownicy pozostaną nawet w nienajlepszej pracy.

Czytaj dalej

Jak rozwiązywać spory w pracy?

Istnieje kilka istotnych etapów, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, gdy grupa ludzi współdziała nad zleconym im zadaniem istnieje duża szansa, iż powstają konflikty. Nieraz podołanie problemom jest proste do zrealizowania, natomiast w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko stwarzając nieprzyjazne środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają zwierzchnicy i zarządcy w celu uniknięcia problemów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie zwracać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy problemy wydają się rozwiązane, lecz tak naprawdę „gotują się” w ludziach czekając na okazję do „wybuchu”.

Czytaj dalej

Jak radzić sobie ze złym pracodawcą?

To jak traktujesz swoją pracę i jak widzisz własny pobyt tam zależeć będzie dużo od tego jak zauważasz swojego pracodawcę. Termin pracodawca oznaczałby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli odczuwasz, iż masz niedobrego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie.

Lecz jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz ot tak zrezygnować bez przemyślenia opcji, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym szefem? Będzie lepiej, jeżeli poznasz procedury radzenia sobie z takimi problemami. Oto parę pomysłów jak radzić sobie ze złym pracodawcą.

Czytaj dalej

6 Prostych środków na zmotywowanie pracownika

Traktujesz swoich pracowników dobrze, płacisz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów czy też oferujesz ponadplanowe bonusy. Mimo to, z jakiegoś względu nie dają z siebie wszystkiego. Pojawiają się w pracy we właściwym czasie, robią co do nich należy natomiast ich postawa i wyniki nie są satysfakcjonujące. Wówczas doświadczasz olśnienia. Twoim zatrudnionym brakuje istoty dobrej etyki pracy: motywacji.

Żeby pracownicy ze szczęściem przechodzili do swoich zadań, rezultatem czego będą lepsze wyniki ich działań, wypróbuj sześć wzmianek, które pomogą Ci zmotywować pracowników.

Czytaj dalej

Znaczenie wyboru stosownego prawnika dla swojej sprawy

Jeżeli jesteś stroną sporu, masz problemy z nietolerancją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem albo problemy z rozwiązaniem umowy o pracę, najlepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się obroną Twoich praw, między innymi w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie stosownej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.

Czytaj dalej

Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że więcej niż 50% wszystkich pracowników jest terroryzowanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn jak i kobiety. Prześladowania i szykany dotykają wielu pracowników niezależnie od płci.

Skutki bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Sporo osób doświadcza depresji, na koniec potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z upływającym czasem może stracić pewność siebie i utracić poczucie swojej wartości.

Czytaj dalej