Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika

Kiedy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. Podczas procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najlepszy na nowe stanowisko.

Trzeba być roztropnym przy wyborze. Jeśli popełni się błąd w czasie przebiegu rekrutacji, możliwe iż będziesz przymuszony do pracy z pracownikiem, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się najpierw wydawało.

Nie zapomnij, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu zatrudnionego z naruszeniem jego praw. Jeżeli chcesz upewnić się, że dana osoba nie spowoduje dla Ciebie kłopotów warto, aby postępować odpowiednio z poniższymi wskazówkami.

Czytaj dalej

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Wypadki mogą przytrafić się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą być areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednakże wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w specjalnościach takich jak budownictwo. Wypadek może się przytrafić z wielu powodów. Może zawieść ekwipunek, człowiek popełnić błąd albo wymogi bezpieczeństwa nie zostaną zachowane.

Istnieją bardzo wyraźne i istotne regulacje w celu zapewniania, że miejsce pracy będzie bezpieczne. Przepisy te pozostały wprowadzone przez rząd i mają one sprzyjać właścicielom firm w uniknięciu koszmaru jakim jest wypadek pracownika. Niestety bez względu na to jak daleko posunięte są środki bezpieczeństwa wypadki będą nieraz trafiały się wszędzie.

W przypadku wystąpienia szkody w pracy poszkodowany zatrudniony niejednokrotnie nie rozumie swoich praw i nie wie jak postępować. Znaczna część osób mniema, iż ich świadczenia i ubezpieczenie pokryje odszkodowanie. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Z tego powodu mogą powstać pewne problemy a często najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie porozmawianie z jurystą.

Czytaj dalej

Z jakiej przyczyny pracownicy odchodzą?

Zmiany w kadrach pracowniczych są dużym problemem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest nierzadko nadzwyczaj wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Kłopotem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wobec tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze sposobów na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie względów, dla których rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze argumenty ich rezygnacji z pracy? Oto zwięzły przewodnik opisujący najczęstsze względy.

1. Fachowcy twierdzą, że pracownicy tak naprawdę nie rezygnują z pracy, oni opuszczają swoich kierowników. Kiedy przełożony wie jak świetnie dogadywać się ze swoimi ludźmi i traktuje ich wspaniale, też jako zwierzchnik i człowiek, wówczas pracownicy pozostaną nawet w nienajlepszej pracy.

Czytaj dalej

Jak radzić sobie ze złym pracodawcą?

To jak traktujesz swoją pracę i jak widzisz własny pobyt tam zależeć będzie dużo od tego jak zauważasz swojego pracodawcę. Termin pracodawca oznaczałby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli odczuwasz, iż masz niedobrego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie.

Lecz jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz ot tak zrezygnować bez przemyślenia opcji, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym szefem? Będzie lepiej, jeżeli poznasz procedury radzenia sobie z takimi problemami. Oto parę pomysłów jak radzić sobie ze złym pracodawcą.

Czytaj dalej

Znaczenie wyboru stosownego prawnika dla swojej sprawy

Jeżeli jesteś stroną sporu, masz problemy z nietolerancją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem albo problemy z rozwiązaniem umowy o pracę, najlepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się obroną Twoich praw, między innymi w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie stosownej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.

Czytaj dalej